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Die sozialen Veränderungen in der Gesellschaft verlaufen infolge der zielgerichteten Tätigkeit der Menschen, die aus den abgesonderten sozialen Handlungen und den Wechselwirkungen besteht. In der Regel, die vereinzelten Handlungen können zu den bedeutenden sozialen und kulturellen Veränderungen selten bringen. Selbst wenn ein Mensch die große Eröffnung gemacht hat, sollen eine Menge der Menschen es verwenden, in die Praxis einführen. So geschehen die bedeutenden sozialen Veränderungen im Laufe der gemeinsamen Handlungen der Menschen, die, und im Gegenteil, nicht vereinzelt sind, sind gegenseitig verknüpft. Wobei diese Kupplung oft sein kann bewusstlos dank dem Vorhandensein bei den Menschen der Motive und der Orientierungen.

Also, das Institut ist eine eigentümliche Form der menschlichen Tätigkeit, die auf der deutlich entwickelten Ideologie gegründet ist, dem System der Regeln und der Normen, sowie die entwickelte soziale Kontrolle über ihre Erfüllung. Die institutionelle Tätigkeit verwirklicht sich von den Menschen, die in die Gruppen oder den Assoziationen organisiert sind, wo die Teilung in den Status und den Rollen entsprechend den Bedürfnissen der vorliegenden sozialen Gruppe oder die Gesellschaft insgesamt durchgeführt ist. Die Institute, unterstützen die sozialen Strukturen und die Ordnung in der Gesellschaft so.

Die soziale Praxis führt vor, dass man für die menschliche Gesellschaft einige Typen der sozialen Beziehungen lebenswichtig festigen muss, ihre obligatorisch für die Mitglieder einer bestimmten Gesellschaft oder einer bestimmten sozialen Gruppe machen. Es verhält sich zu jenen sozialen Beziehungen vor allem, in die betretend, gewährleisten die Mitglieder der sozialen Gruppe die Befriedigung der wichtigsten Bedürfnisse, die für das erfolgreiche Funktionieren der Gruppe wie die ganzheitliche soziale Einheit notwendig sind. So zwingt die Menschen das Bedürfnis nach der Reproduktion des materiellen Wohls zu festigen und, die Produktionsbeziehungen zu unterstützen; das Bedürfnis die heranwachsende Generation und die Jugend auf den Mustern der Kultur der Gruppe großzuziehen zwingt zu festigen und, die familiären Beziehungen, der Beziehung der Ausbildung der jungen Männer zu unterstützen. Die Systeme der sozialen Rollen, der Status und der Sanktionen entstehen in Form von den sozialen Instituten, die kompliziertest und wichtig für die Gesellschaft von den Arten der sozialen Beziehungen sind.

Die Arbeitskonflikte. In den Persönlichkeits- und Intergruppenbeziehungen ist die soziale Gespanntheit vorhanden, die den Interessengegensatz darstellt und wird wie das Niveau, sich ändernd in der Zeit verstanden. Die soziale Gespanntheit ist drei untereinander verbundener Faktoren: des Unbefriedigtseins, der Weisen ihrer Erscheinungsform und des Massencharakters.

Die zwischenmenschlichen Konflikte im Laufe der gemeinsamen Tätigkeit. Ein Faktor, der schützt (oder im Gegenteil anstoßend) des Menschen zum Konflikt mit Umgebung, wird seine Selbsteinschätzung (oder die Einschätzung der Tätigkeit, des Status, des Prestiges, der sozialen Bedeutsamkeit). "Die Welt stürzt endgültig für den Menschen dann ein, wenn die Innenwelt einstürzt, wenn der Mensch schlecht zu verhalten zu inner" Ich beginnt ", wenn er sich in der Gefangenschaft der standfest unterbewerteten Selbsteinschätzung befindet". Wenn die Wechselbeziehungen mit den Kollegen und die Wahrnehmung des Anteiles der Teilnahme am allgemeinen Werk die hohe Stufe der Bedeutsamkeit haben, so wird die innere positive Anlage auf die konstruktive Tätigkeit im Rahmen des gegebenen Kollektivs, die Gruppe, der Gesellschaft erhalten bleiben.

Der soziale Prozess - die Gesamtheit der einseitigen und wiederholten Handlungen, die man aus einer Menge anderer vereinter Handlungen wählen kann. Diese konsequente Veränderung der Erscheinungen des sozialen Daseins, die sozialen Veränderungen in der Dynamik.

Der soziale Konflikt - der begriffene Zusammenstoß, den Antagonismus mindestens zwei Menschen, der Gruppen, ihrer gegenseitig entgegengesetzten, unvereinbaren, ausschließenden einander Bedürfnisse, der Interessen, der Ziele, der Anlagen und der Werte, wesentlich bedeutsam für die Persönlichkeiten oder der Gruppen.